IFM MENER
AKTUELLE SAKER
Saksøker kystruteselskapene: – Kan gå flere måneder uten lønn
Norsk sjømannsforbund stevner seks selskap og tre kystruteselskaper for brudd på Skipsarbeidsloven. Les mer.
Joachim ble skadet av varm olje på jobb, men fikk ikke sykelønn
Joachim Garis gikk over to måneder uten verken sykepenger eller sykelønn fra arbeidsgiver. Ulovlig, mener Sjømannsforbundet. Les mer.
ESA setter foten ned for norsk lønn: – Kampen er ikke over.
Regjeringens forslag om norsk lønn mellom norske havner har fått et tilbakeslag. Våren 2022 la regjeringen ut på høring lovforslaget om norske lønns- og arbeidsvilkår i norsk farvann og på norsk sokkel. Gikk på smell I år kom de med resultatet etter å ha jobbet med lovendringen siden fristen til
Søvn og helse på sjøen
Forskning på land viser at søvn er viktig for å ha en god helse. Bare halvparten av norske arbeidstakere føler at de har et godt nok søvnmønster, viser ferske tall fra Norsk jobb helse rapport. Ni av ti opplever at søvn er viktig for arbeidsevnen. Virksomheter har mye å tjene
Kom med innspill
Tanken bak organisasjonen er å fremme positive og negative erfaringer, emner som opptar alle som jobber innen forpleining og utveksle erfaringer. Så vi tenkte at vi kan lage et skriv her på nettsiden, der dere som jobber i næringen. Kan legge inn forslag til saker vi kan ta opp, enten
Sjøfolkene må samles mot lovforslaget om norske lønns- og arbeidsvilkår.
Dette lovforslaget viser at de er ikke til å stole på Sjøfolkene må samles mot lovforslaget om norske lønns- og arbeidsvilkår. I 2013 stiftet jeg Facebook-gruppen Norske Sjøfolks Fremtid for å sette søkelyset på norske sjøfolks utfordringer, uansett om de var i eller utenfor forbund og uansett politisk tilhørighet. Fra
– Personlig økonomi kan hule ut etterlengtet skiftordning.
Mye tyder på at en ordning der sjøfolk kan gå ned i en 2:1-ordning er på vei. Det kan gi klasseskille, advarer IFM. I mange år har mange norske sjøfolk på offshore skip ønsket en tilnærmet 2:1-fritidsordning, som på oljeplattformene. Ryktene har gått høgt om at det nå er vår..
Dårlig arbeidsmiljø koster omtrent 30 milliarder i året.
Det lønner seg å satse på godt arbeidsmiljø.
Psykisk sykdom og lidelser er en av de største fraværsgrunnene i arbeidslivet og en enorm samfunnsmessig kostnad.