Tanken bak organisasjonen er å fremme positive og negative erfaringer, emner som opptar alle som jobber innen forpleining og utveksle erfaringer. Så vi tenkte at vi kan lage et skriv her på nettsiden, der dere som jobber i næringen. Kan legge inn forslag til saker vi kan ta opp, enten
Dette lovforslaget viser at de er ikke til å stole på Sjøfolkene må samles mot lovforslaget om norske lønns- og arbeidsvilkår. I 2013 stiftet jeg Facebook-gruppen Norske Sjøfolks Fremtid for å sette søkelyset på norske sjøfolks utfordringer, uansett om de var i eller utenfor forbund og uansett politisk tilhørighet. Fra
Mye tyder på at en ordning der sjøfolk kan gå ned i en 2:1-ordning er på vei. Det kan gi klasseskille, advarer IFM. I mange år har mange norske sjøfolk på offshore skip ønsket en tilnærmet 2:1-fritidsordning, som på oljeplattformene. Ryktene har gått høgt om at det nå er vår..
Det lønner seg å satse på godt arbeidsmiljø.
Psykisk sykdom og lidelser er en av de største fraværsgrunnene i arbeidslivet og en enorm samfunnsmessig kostnad.
Mange jobber skift i løpet av livet.
Arbeidstidene dine kan påvirke helsen, viser en ny amerikansk studie. De 7.000 deltakerne ble først undersøkt i 1979 og er fulgt opp gjennom 30 år.
Gjennom flere år har vi hatt forpleiningspersonell med stillingstittelen kokk m/admin. De jobber alene i byssa med ansvar for matlaging, proviantering, papirarbeid…
Det er på tide å gi kokkene den støtten de fortjener, og dette starter med å anerkjenne behovet for forpleiningssassistenter,
Morten Støbakk stiller i dette leserbrevet spørsmål ved hvilke sjøfolk Harald Fotland og Rederiforbundet bekymrer seg for.
Dårlige sjefer finnes overalt. De fleste av oss vil møte på dårlig ledelse i løpet av arbeidslivet.
